Muutostilanteiden viestintätuki
Mikään ei ole niin varmaa kuin muutos. Yritysmaailmassa vastaan tulee esimerkiksi organisaatiomuutoksia, yrityskauppoja, irtisanomisia, lomautuksia tai yrityskulttuurin muutoksia. Ihmiset kärsivät muutoksista, vaikka ne ovat oleellinen osa elämää. Muutostilanteissa navigoiminen onnistuneesti vaatii huomion kiinnittämistä viestintään.
Muutostuki kohti tavoitteita
Suunnittelen kanssanne muutosprosessin tavoitteiden pohjalta viestintäohjelman, joka voi sisältää tapahtumia, materiaaleja, henkilöstön aktivointia erilaisilla tehtävillä ja omilla toimenpiteillä. Voin toimia pelkkänä suunnittelijana ja toteutuksen konsulttina, keskusteluapuna toteuttajille, tai toteuttaa tapahtumia ja aineistoja omien yhteistyökumppaneideni kanssa.
Kenelle?
Olette tilanteessa, jossa kokonainen organisaatio on saatava mukaan muutokseen, joka on jo johdon, johtoryhmän ja hallituksen lukkoon lyömä.
Tarvitset keinoja, joilla strategiset päätökset saadaan muunnettua käytännön toimenpideohjelmaksi.
Kenelle?
Oma viestintäorganisaatiosi kokee hyötyvänsä yhteistyöstä pitkäaikaisen viestintäkonsultin kanssa, jolla on käytännön kokemus vastaavista projekteista.
Kenelle?
Teillä ei ole käytettävissänne muutoskonsulttia, jonka tarjontaan kuuluisi viestintäosaaminen tai viestintäkonsulttia, jolla olisi kokemus sisäisestä viestinnästä.
Käytännön asioita
Tarpeen täsmentäminen
Kerro ensimmäisessä yhteydenotossa, millaista tukea haluat. Haetko viestintäkonsulttia ulkopuoliseksi muutosviestinnän suunnittelijaksi vai fasilitoijaa muutosprossiinne ja sen toteuttajaksi?
Palvelun kesto
Kerro, toivotko kertatapaamista vai pidempää konsultointiprosessia.
Räätälöity tarjous
Annan kaikista vaihtoehdoista tarjouksen, johon liittyy mahdollisuus jatkaa tai keskeyttää projekti tietyin ehdoin.
Marjukka valmentajana
Työhistoriassani on lukematon määrä hankkeita, joissa asiakkaiden haasteet liittyivät yritysten erilaisiin muutostilanteisiin.
Viestintäkonsulttina autoin johtoa viemään läpi muutoksia, jotka yleensä aiheuttivat ihmisissä epävarmuutta ja vastustusta, vaikka kaikissa asioissa olisi löydettävissä jokin ”win-win”.
Haluan auttaa niin kollektiivisesti kuin yksilöllisesti kaikkia organisaatiomuutoksen keskellä olevia ihmisiä.
Tuoreimmat artikkelit